淺談CPBL

寒冽

　　第五隊從2011年初開始有球迷希望增加第五隊的聲音

　　但當時職棒尚在假球案的陰霾之中，催生第五隊當然是不太可行的。畢竟得先求穩，再求好。2011末，趙會長下台

　　2012年三月，黃鎮台就任，對棒球毫無了解的黃會長，一答應接下聯盟會長職務後在就任前四個月就天天跑球場，勤讀有關棒球規則等的書籍與相關資料，可以說是歷任會長以來最不熟棒球，也是最用功的會長

上任前，記者問他為什麼還沒上任就每天跑聯盟辦公室、球場？

　　他的答案是：我是來做事的，不是來許願的！

　　是的，黃鎮台會長也許沒有前幾任會長懂棒球，但他做事的效率、態度以及用心的程度絕對可以在CPBL史上留有一席之地。

　　2012年，黃鎮台上任後改革並未停止，一向唯我獨尊的兄弟象也因此收斂許多，許多不可能的議題在他的奔走之下也都不至於被完全否決。

這年，他不斷丟出震撼彈，他用行動來說明一切，並不喜歡在成功之前透露太多，他一向默默的做。

　　2012年末，球季結束，興農牛宣布不再經營職棒事業，出售興農牛，若在時限內未成功轉讓，依規定將解散球隊，換句話說，如果未能成功轉售，中華職棒將走入歷史。

這個震撼體壇的消息丟出，連日的頭版都是興農牛的消息，其中傳出宏達電、鴻海、頂新、三星等大廠有意接手，但都是捕風捉影，空歡喜一場

　　也因中華職棒陷入解散危機，台灣職棒恐將走入歷史，立法院也因為這個事件有立委開砲，要求政府介入協調。經過一個多月多方的努力下，原定第五隊成立的企業並未接手興農牛，而是在楊秋興的牽領之下由義聯集團買下興農牛，首創雙主場，暫時解除中華職棒的解散危機，但董事長林義守也一再強調，未來若爆假球案，無論如何，都只有解散一條，也希望因為義聯的加入，讓職棒更好。

接手後重談薪資，除了少數幾位球員遭到減薪外，其餘加薪幅度都相當樂觀，林益全更因此獲得月薪５０萬的復數合約。

　　2013年經典賽，台灣打出亮眼成績，掀起了棒球熱潮，此時義大犀牛打鐵趁熱，宣布將盡全力羅網Manny(曼尼）來台，掀起話題。

　　球季開打前，曼尼經紀公司表示在兩週內無大聯盟球團給予合約則來台打球，時限過去，曼尼加盟義大犀牛，掀起了曼尼熱潮。

　　曼尼勢必要走，曼尼、經典賽熱潮也不能否認，但…如果不是因為球員拚命的爭取榮耀，就算有經典賽、曼尼加持，熱潮有可能持續那麼久？

　　小小郭說的好，這股熱潮的功臣不是義大、經典賽、曼尼，而是那些默默努力打球的中職球員們，這份榮耀，是大家的！

　　現在，第五隊的催生聲音四起，從頂新、遠雄、威達、崇越、中信到今天的HTC，都是”審慎評估”而非”正在努力”，這意味著，HTC極有可能也只是捕風捉影的消息，大企業進駐職棒固然是我們所盼望的，但別忘了，若一味的期待大企業進駐而沒有配套措施，若大企業本身並無長久經營的決心，恐怕一切都只會是空談，以台灣市場，六隊絕對不成問題，問題在於，究竟聯盟、體制準備好了沒？

　　假設會長所說的第五隊並非HTC，而在立法院長的催生之下HTC意外的加盟職棒，球員、教練來源也許不成問題，但內部人員呢？惡性挖角他隊的內部人員，是否會再度上演？球員不成問題，但還是會有戰力差距，洋將該不該開放多一點名額？季賽結束後的選秀，若有六隊，該怎麼分配選秀順序？專案處理？訂定新規章？

　　總歸一句CPBL邁入第24年，在黃會長的帶領下體制漸趨完善，只要繼續保持下去，實在不必強求第五第六隊，時機一到，自然會有企業願意進駐，媒體也實在不必捕風捉影的寫一大堆的文章